Guías · Liquidación
Cómo calcular tu liquidación en Ecuador 2026
La liquidación o finiquito reúne todo lo que tu empleador te debe al terminar la relación laboral: los proporcionales (décimos, vacaciones y fondos de reserva) más una bonificación o indemnización que depende del motivo de salida.
1. Qué cambia según el motivo de salida
| Motivo | Bonificación / indemnización |
|---|---|
| Renuncia voluntaria | Bonificación por desahucio: 25% de la última remuneración por cada año de servicio (Art. 185). |
| Despido intempestivo | Indemnización del Art. 188 (mínimo 3 sueldos) más la bonificación por desahucio. |
| Mutuo acuerdo | Por lo general solo los proporcionales (lo que se pacte). |
2. Los proporcionales (se pagan siempre)
- ✓ Décimo tercero proporcional — según los meses del período diciembre–noviembre.
- ✓ Décimo cuarto proporcional — el SBU proporcional al período de tu región.
- ✓ Vacaciones no gozadas — los días que no tomaste, liquidados en dinero.
- ✓ Fondos de reserva — si no los recibías mensualizados y superaste un año.
3. Base legal
La bonificación por desahucio está en el Art. 185 y la indemnización por despido intempestivo en el Art. 188 del Código del Trabajo. El acta de finiquito se celebra ante el Ministerio del Trabajo y debe detallar cada rubro.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye una liquidación en Ecuador? ▾
Los proporcionales pendientes (décimo tercero, décimo cuarto, vacaciones no gozadas y fondos de reserva) más la bonificación o indemnización que corresponda según el motivo de salida.
¿Cambia la liquidación según el motivo de salida? ▾
Sí. En renuncia se paga la bonificación por desahucio (Art. 185); en despido intempestivo se suma la indemnización del Art. 188; en mutuo acuerdo normalmente solo se pagan los proporcionales.
¿Los proporcionales se pagan siempre? ▾
Sí. Sin importar el motivo de salida, tienes derecho a los proporcionales de décimo tercero, décimo cuarto, vacaciones no gozadas y, si aplica, fondos de reserva.
¿En cuánto tiempo deben pagarme la liquidación? ▾
El acta de finiquito debe celebrarse ante el Ministerio del Trabajo y el pago se realiza al terminar la relación laboral. Si no te pagan lo correcto, puedes reclamar.